两企业员工离职率及离职倾向的影响因素

摘要

目的调查存在职业危害的企业员工离职率及离职倾向的影响因素。方法以两家硅太阳能企业员工（525人）为研究样本,结合定性访谈及调查问卷,运用逐级回归方法在分析各变量对员工离职倾向解释能力基础上,进一步分析子项目对离职倾向的相关性,探讨影响因素。结果离职率为43.89%,其中主动离职率为27.89%。工作满意度、职业成长度、组织支持感与离职倾向的相关系数分别为-0.513、-0.452和-0.416,P＜0.01。工作满意度进入离职倾向回归模型,其中工作环境相关系数最高（r=-0.501）。结论工作满意度、职业成长度及组织支持感在一定程度上决定员工是否离职,其中工作满意度起决定作用,而对工作环境的满意度为决定硅太阳能企业员工离职倾向的关键性因素。