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王燕玲;
江苏大学;
高危行业; 中小企业员工; 离职倾向; 影响因素研究; 生命价值;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:影响员工离职率的因素研究-以上海红色快运公司为例
机译:饭店员工离职意愿影响因素研究
机译:人力资源生态位视角下的员工离职影响因素研究
机译:在酒店行业中,个人/组织基本假设与员工个人特征和员工离职之间的感知差异之间的关系。
机译:工作环境和工作压力对员工离职意愿的影响物理治疗师
机译:电子与计算机行业员工离职影响因素研究马来西亚北部的制造业
机译:任务和人格特征对员工离职和缺勤事件的影响
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:识别,控制和影响生命功能的价值的方法,尤其是人类和saeugetieren心脏的价值以及执行此过程的设备
机译:员工离职警告方法及相关设备
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