Personnel management; Attrition; Government employees; Personality; Jobs; Perception(Psychology); Predictions; State Government;
机译:通过过去的缺勤和工作态度预测缺勤和离职意图:对长期护理机构中女雇员的实证检验
机译:对员工迟到,旷工和离职之间相互关系的元分析:对退出行为模型的影响
机译:人格特征与旷工之间的关联:一项针对有无抑郁症和焦虑症的工人的横断面研究
机译:组织司法和组织支持对员工参与营业员工的影响分析,因为RSUD Padang Pariaman的合同雇员中调解变量
机译:修船业的工作压力和旷工,离职率和员工绩效:一个案例研究
机译:医院员工的时间压力时间自主权和疾病旷工:组织旷工记录的纵向研究
机译:监督行为,工作特征和某些人格属性对员工旷工,心理健康和工作满意度的影响