护理人员绩效考核管理系统的研制与应用

摘要

[目的]探讨更适合时代及管理需求的护理人员绩效考核管理方法。[方法]研制护理人员绩效考核管理系统，通过数据库建立、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能，将考核方案设置于系统之中，实现护理人员绩效考核信息化管理。[结果]通过系统试运行，应用护理人员绩效考核管理系统较以往考核方法，护理工作质量和病人满意度明显提高，差异均具有统计学意义(P <0.01或 P <0.05)。[结论]护理人员绩效考核管理系统使护理管理更有序、高效，有利于优质护理服务的推进，适应新形势的要求。