论实施煤矿企业人才储备战略

摘要

把人才储备作为企业人才发展的战略问题看待,实质上是从企业未来的发展目标出发,通过储备人才,使企业在激烈的竞争中获得人才优势,从而带动企业发展,以获得竞争优势.人才的战略与管理影响着企业的长远发展,而煤矿企业有其特殊性.国有煤炭企业要吸引、留住人才,就必须采取有效措施,开发、重用人才,充分发挥各类人才的作用.论文从人才储备的背景和流程出发,分析了国有煤炭企业人才储备的独特性,以此对煤矿企业人才制度和人才培养计划进行讨论,为该类型企业可持续发展提供借鉴.