声明
摘要
引言
第1章 导论
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外人才储备战略规划发展的文献综述
1.2.1 国外关于人才储备战略规划的文献综述
1.2.2 国内关于人才储备战略规划的文献综述
1.3 研究的主要内容与框架
1.4 研究方法
1.5 研究创新
第2章 人才储备的相关理论概述
2.1 人才储备的内涵
2.2 人才储备的原因
2.3 人才储备的步骤和途径
2.3.1 人才储备的步骤
2.3.2 人才储备的途径
第3章 X公司人才储备的现状及问题
3.1 X公司简介
3.2 X公司战略规划描述
3.3 X公司人才储备战略规划描述
3.4 X公司人力资源现状
3.4.1 X公司人员数量结构
3.4.2 X公司人员学历结构
3.4.3 X公司人员专业背景
3.4.4 X公司员工性别结构
3.4.5 员工年龄构成
3.5 X公司人才储备现状以及存在的问题
第4章 X公司人才储备战略规划及供需分析
4.1 X公司人才储备战略原则
4.2 X公司人才储备战略规划的目标
4.2.1 X公司人才储备战略规划的总体目标
4.2.2 X公司人才储备战略规划的分项目标
4.3 X公司人才需求预测
4.3.1 经营管理及专业技术人才需求预测
4.3.2 营销人员需求预测
4.3.3 各类人才总需求预测
4.4 X公司人才供给预测
4.5 X公司人才储备供给平衡分析
第5章 X公司人才储备战略实施措施
5.1 X公司编制人才储备计划
5.2 扩充人才储备队伍
5.3 培训、开发人才储备队伍
5.4 对人才储备的考核和利用
第6章 X公司人才储备战略规划的保障措施
6.1 加强领导重视,形成组织保障
6.2 形成人才储备的企业文化
6.3 人员保障
6.4 构建以绩效改革为导向的薪酬机制
6.5 经费保障
第7章 结论
参考文献
致谢