欧洲公司的“高潜人才”管理

摘要

一、高潜人才的鉴定和选择 高潜人才(high-potential)是从一个可供选择的名单中按照严格程序选出的人,他将来可能成为公司的领导人,公司将对他进行细察详审,使他获得发展的机会,一旦他成功,就将赋予他重要职位。 许多公司通过能力和业绩来评估一位高潜人才候选人。通常情况下,高潜人才是一个普通管理者,在一定时间内,他有沿着管理等级被提升二、三级的可能性。比如,许多公司中的高级职位,高潜人才一般需要经过三至四年才能达到。许多人认为,一位高潜人才在40岁之前就可以领导一个主要职能部门或一个重要地区分部。