声明
摘要
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1理论意义
1．2．2实践意义
1．3研究思路与方法
1．3．1研究思路
1．3．2研究方法
1．4创新点
2．1高潜人才的相关研究
2．1．1高潜人才的概念与特征
2．1．2高潜人才对组织的作用
2．1．3高潜人才的流失原因及影响
2．2个人-环境匹配的相关研究
2．2．3个人-环境匹配的维度与内涵
2．3留任意愿的相关研究
2．3．1留任意愿的概念
2．3．2留任意愿的影响因素
2．3．3留任意愿的维度
2．4离职倾向的相关研究
2．4．1离职的概念和分类
2．4．2离职倾向的概念
2．4．3离职模型及离职倾向的影响因素
3．1方法选择
3．2案例选取
3．3数据收集
第4章案例分析
4．1开放性译码
4．2主轴译码
4．3选择性译码
第5章研究发现
5．1命题提炼
5．1．2磨合-调整阶段
5．1．3融入-留任阶段
5．2理论模型构建
6．1研究结论与启示
6．2研究不足与展望
参考文献
致谢
