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高艳; 闫巩固;
北京师范大学珠海分校教育学院;
广东珠海 519087;
北京师范大学心理学院;
北京 100875;
管理滥用; 员工报复行为; 组织公平感;
机译:药物滥用组织的多样性管理:改善组织及其员工之间的关系
机译:滥用监督为何影响员工OCB和CWB:竞争性中介机制的元分析回顾
机译:为什么滥用监督影响员工OCB和CWB:竞争调解机制的元分析审查
机译:组织识别与员工周转意向影响机制研究 - 基于组织承诺中介作用
机译:员工对最高管理支持,信息技术能力,技术战略,组织氛围和组织国籍的看法对信息系统安全和质量成功的影响
机译:通过组织恢复力联系员工恢复力:应对机制和管理恢复力的作用
机译:服务业中滥用监督对员工以客户为导向的组织公民行为的影响机制研究
机译:组织反馈机制,员工使用和组织结果之间的关系。
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工管理装置,员工管理方法和员工管理程序
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