声明
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 研究思路
1.5 研究方法
1.6 研究创新
第二章 文献综述
2.1 知识型员工
2.2 心理契约违背
2.3 组织报复行为
2.4 员工成熟度
2.5 本章小结
第三章 研究设计
3.1 研究假设和研究模型
3.2 研究设计
第四章 数据分析
4.1 项目分析
4.2 信度和效度分析
4.3 探索性因素分析
4.4 描述性统计分析
4.5 相关性分析
4.6 差异性分析
4.7 回归分析
4.8 检验结果
第五章 研究结论与应用
5.1 研究结论
5.2 研究应用
5.3 本研究的不足
5.4 未来研究方向
致谢
参考文献
附录调查问卷