苏州地区企业基层员工就业质量的评估及提升策略的研究

摘要

为了解苏州企业基层员工的就业质量现状及影响因素，提出提高员工就业质量、降低员工离职率的建议，利用自编问卷《苏州高新区就业质量评估问卷》调查基层员工的就业质量和离职倾向，结果如下：（1）苏州高新区员工的总体就业质量一般，离职倾向偏高；（2）企业员工工作质量6个因素得分从高到低依次为：员工安全、尊重、自由选择的需要、平等就业机会、工会工作开展状况、工作稳定程度、本地创业就业环境、工作待遇与发展前景；（3）目前苏州高新区企业在员工的安全、尊重、自由选择的需要满足、就业机会提供方面做得较好，但在员工的工作待遇、未来发展以及创业就业环境创建上有待加强；（4）所属代际、教育程度不同也会导致员工的就业质量差异。