基于岗位胜任能力的培训管理

摘要

企业要发展就需要不断培训、培养并提高员工能力和素质，使他们能更好地适应岗位工作，更加高效地履行自身职责，因此，做好培训工作至关重要。培训管理需要有科学的目标和方向，其中岗位胜任能力是核心目标。笔者首先分析了当前企业培训管理工作中存在的问题，然后探究了基于岗位胜任能力的培训管理方法。