基于岗位胜任能力的知识管理系统的设计与实现

摘要

21世纪是知识经济社会，知识已经成为一个企业战略层面在白热化市场竞争中获取核心竞争优势的主导因素。一个企业的生存要素逐渐转变从以人力资本转化为金融资本，而自然资源在企业发展中第一生产要素的核心地位逐步被人力资本所取代，而人力资本恰恰正是知识资本最终转化的结果，因此，对于知识资本的管理成为企业管理中的一项极具战略意义的管理工作。随着企业战略管理意识的不断提高，研究基于岗位胜任能力的人力资源开发与知识管理的相关内容并实现系统化的平台实施对企业极具战略意义。
　　本文从企业战略实施对人力资本的要求出发，研究我国企业人力资源开发与知识管理的核心及如何实现对人力资本开发与知识管理实现平台化管理为研究方向。本文以基于J2EE的B/A/S体系结构开发应用，使用Mongo DB作为数据库服务器。在功能上实现以下主要模块:系统管理、HR战略管理、知识管理中心。其中知识管理中心是本系统分析与设计的核心。系统管理包括:组织机构设置、基础数据管理、用户管理等模块;HR战略管理包括人力资源战略规划、岗位胜任能力标准、人力资本准备度评估模块;知识管理中心是本系统的核心功能，包括专家库、案例库、知识文档、知识推送、考试管理、报表统计及其他需求分析中的所有功能实现。在应用开发中遵循软件工程规范，遵循J2EE技术规范，综合运用关系型数据库技术处理结构化数据、非结构化数据和文档级的权限控制机制，以满足企业复杂的管理支撑应用需要。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究的背景和意义

1．2 国内外研究现状

1．3 主要研究内容

1．3．1 灵活的系统设置

1．3．2 知识中心构建

1．3．3 高效的部署和实施

1．4 论文组织结构

第二章 技术简介

2．1 开发环境

2．2 系统技术

2．2．1 J2EE

2．2．2 SSH2

2．2．3 MONGODB

2．2．4 FLEX

2．4 本章小结

第三章 系统需求分析

3．1 系统功能需求

3．2 各种角色的功能

3．2．1 系统管理员功能

3．2．2 系统用户功能

3．3 各角色的用例图

3．3．1 系统管理员用例

3．3．2 系统用户用例

3．4 本章小结

第四章 系统设计

4．1 系统整体架构

4．2 系统层次架构

4．3 系统网络拓补结构设计

4．4 系统总体功能设计

4．5 系统数据库的设计

4．5．1 E-R模型设计

4．5．2 数据表设计

4．6 本章小结

第五章 系统实现

5．1 系统服务器及软件配置

5．1．1 硬件配置

5．1．2 软件配置

5．2 系统主界面

5．2．1 管理员主要操作界面

5．2．2 用户主要操作界面

5．3 本章小结

第六章 总结与展望

6．1 总结

6．2 展望

参考文献

致谢