关于在地方党政机关公务员录用考试中进一步提高结构化面试信度和效度的探析——以S省地方党政机关公务员面试工作为对象

摘要

本文主要从人才测评的信度和效度角度对当前S省地方各级党政机关(省直机关以下)公务员录用考试中使用最广泛的结构化面试进行研究,分析了结构化面试的优点以及面临的不足,并就如何进一步提高结构化面试的信度和效度进行探析,提出了针对性的改进措施.