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刘维奇; 张燕;
山西大学 管理与决策研究所 山西 太原 030006;
山西财经大学 金融学院 山西 太原 030006;
山西大学 经济与管理学院 山西 太原 030006;
外部薪酬攀比; 员工离职; 内部薪酬差; 产权性质;
机译:管理层薪酬与企业绩效:企业战略的代言角色作为管理层裁量的代理
机译:隐性知识和ocb在基于团队的薪酬与企业绩效之间的关系中的作用
机译:薪酬绩效敏感性:关于薪酬与企业成功之间的关系
机译:湖北省宜昌市50家中小型企业潜在案例研究中对高层和普通员工影响公司绩效的薪酬满意度
机译:创业者与企业孵化器管理层进行社会互动,以及这种关系对企业绩效的影响。
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:基于绩效的薪酬是对员工的激励:管理层和其他员工的激励和指导作用:案例研究
机译:激励管理者:国家和地方政府绩效目标和基于绩效的薪酬指南
机译:直接建立业务中的人员/职位以建立基于绩效的薪酬的方法
机译:基于绩效的薪酬体育联盟
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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