声明
第一章 前 言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究框架、方法及创新点
第二章 文献综述
2.1 管理层薪酬外部公平性文献综述
2.2 管理层投资行为文献综述
第三章 理论基础
3.1委托代理理论
3.2 公平理论
3.3 锦标赛理论
3.4 前景理论
3.5薪酬扭曲理论
第四章 管理层薪酬外部公平性、管理层投资行为与企业业绩研究设计
4.1 研究假设提出
4.2 模型设计
4.3 变量选择
4.4 数据来源与样本选择
第五章 实证分析
5.1描述性统计
5.2相关性分析
5.3回归性分析
5.4稳定性检验
第六章 研究结论与建议
6.1 研究结论
6.2建议
6.3研究不足
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
致谢