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浅谈员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效

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摘要

构建合理的员工薪酬管理体系,能够有效提升员工工作的积极性,对企业绩效的不断提升,具有重要作用.本文在对企业员工薪酬的外部公平性和内部差距进行阐述的基础上,对企业绩效的影响因素进行了深入分析,以期为相关人士提供借鉴和参考.

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来源
《人力资源管理》 |2017年第9期|144-145|共2页
作者
费玉洁;
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作者单位

重庆师范大学涉外商贸学院;

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正文语种 chi
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关键词
员工薪酬; 外部公平性; 企业绩效;

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