企业经营管理人才流失的原因及对策研究

摘要

随着我国经济的发展，出现了越来越多的企业，而这些企业能否生存下去最重要的一点就是能否留住人才，如果说资金是企业“血液”的话，那么人员也就是企业的“骨髓”，有了优秀的人才，企业才有条件不断制造新鲜的血液。据统计，2012年我省地方公有经济企业从业人员43万人，而经营管理人才只有2.5万人，经营管理人才占企业从业人员比重仅为5.8%，其他非公有制企业经营管理人才更少，可见经营管理人才是多么的稀缺，经营管理人才流失给企业带来的损失是巨大的。本文就企业经营管理人才流失的原因进行分析，同时对怎样减少企业经营管理人才的流失提出相应的对策。