经营管理人才

摘要： 《中共中央国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》明确要求:“加强农垦经营管理人才引进和培训,着力培养一批懂市场、善经营、会管理的优秀企业家,造就一支热爱农垦、献身农垦的高素质干部职工队伍。”为农垦企业的人才工作提出要求。近年来,呼伦贝尔农垦集团有限公司党委以打造“呼伦贝尔地区党政领导干部的摇篮,呼伦贝尔地区企业家的摇篮,呼伦贝尔地区乃至全国农牧业领域专业技术人才的摇篮”为目标,实施更加积极开放的人才政策,为集团公司实现各项目标提供了强力的人才支撑。

摘要： 在我国国有企业经营过程中,经营管理人才的选任对于国有企业的发展有着非常重要的影响与作用,而就当前国有企业经营管理人才选任实施实际来看,还存在着人才选任机制不完善、人才选任标准形式化与人才选任质量差的问题。因此为了更好的提高企业经营管理人才选任的质量,相关部门与人员还需不断学习先进的用人理念与管理技术来对人才选任机制进行改革与完善,从而选择出有责任心、有担当、真正能带领企业实现发展的人才。文章主要就国有企业经营管理人才选任机制及改进措施进行分析探讨。

摘要： 培训工作要坚守定位,助力业绩提升,助推人才培养坚持走进业务,融入业务,业培融合是需要长期坚持的一个方向;要坚持用业务思维武装头脑,对准业务精准发力,赢得业务部门的信任;要解决业务痛点,彰显培训价值。培训工作者要主动迎接挑战,不断增强应对风险能力培养既懂管理、更懂经营的经营管理人才,既有技术的高度和宽度、更有技术的深度和底蕴的技术人才,既会操作、也会维护的技能人才。

摘要： 3月19日,中国石油国际化后备人才培训班在学院开班。本次培训采取在线培训与线下面授相结合方式,以语言能力训练为主,兼顾国际商务、项目管理、HSE培训等内容,旨在培养具有国际化视野、通晓国际经济运行规则、业务能力突出的经营管理人才和专业技术人才,搭建国际化人才培训培养体系。在线培训部分从开班当天开始至4月23日结束。根据学习效果,将选拔150人左右于5月初分别在广州和长沟进行英语强化培训,8月初至9月底在北京石油管理干部学院进行海外项目管理实务培训。

摘要： 我作为一名在职工教育培训战线上工作三十余年的培训工作者,不仅亲身体验了中国职协对企业教育培训工作的悉心指导支持和帮助,而且更是亲眼见证了中国职协助力燕山石化公司培训取得的丰硕成果。燕山石化公司是我国建厂最早、规模最大的现代石油化工联合企业之一,燕山石化教育培训中心作为公司的人才培养实体,肩负着为公司生产经营管理人才发展服务的重任。

摘要： 随着现代农村经济的发展,农业经营主体的结构也在适应着现代农业的发展而不断发生变化。尽管我国在新型农业经营主体发展方面已取得一定成绩,但还是遇到了融资困难、政策落实效率低、经营管理人才不足等问题。近几年的中央一号文件多次强调拓展农业多种功能,构建一、二、三产业融合的现代产业体系,农业现代化的实现离不开新型农业经营主体的培育和发展。

摘要： 晋中信息学院(原山西农业大学信息学院),成立于2002年,是经国家教育部批准,由山西省教育厅主管的全日制普通本科高校。学校以信息科技为特色,文、理、工、农、经、管、艺术等多学科协调发展,培育信息产业经营管理人才。

摘要： 经营管理人才作为国有企业改革发展中的中坚力量,扮演着不可或缺的重要角色。需要通过经营管理人才盘点摸清底数、建立经营管理人才库并进行动态管理、开展专题知识培训、实践锻炼、优化经营管理人才激励机制等方式,提升国有企业经营能力和管理水平,培养具有市场开拓精神、经营管理创新能力的经营管理人才队伍,以此提高国有企业经济效益,从而保障国有资产保值增值。而要想培养国有企业经营管理人才,必须从企业实际情况和行业特征入手,采取有效的培养措施,丰富国有企业经营管理人才培养的方式。文章首先对国有企业经营管理人才应具备的基本素质进行简要分析,然后提出国有企业经营管理人才培养的有效措施。

摘要： 乡村振兴,人才先行。习近平总书记强调,要着力抓好招才引智,促进各路人才上山下乡投身乡村振兴。现阶段,加快乡村振兴,农村地区不仅广泛需要农业实用技术人才、返乡入乡创业人才支撑,更急需扶智扶志、把关定向、创新引路等政治人才,而第一书记就是这样一支人才队伍。他们来自各行各业,有机关事业单位的骨干,有高校的专家学者,也有企业的经营管理人才,更有业内的劳动模范。他们在脱贫攻坚和乡村振兴的道路上,开拓思路,盘活资源,各显神通。

摘要： 农民文化素质偏低、高素质经营管理人才紧缺,已成为制约乡村振兴的重要因素之一。农业经济管理专业教学资源库将满足教学应用与服务三农的多样化需求,充分发挥资源库的效能,提升人才培养质量,助力乡村振兴,促进农业职业教育改革。

摘要： 党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出,要进一步深化改革开放,加快构建有利于文化繁荣发展的体制机制;要建设宏大文化人才队伍,为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑;要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍,抓紧培养懂经营善管理的复合型人才等.这为新闻出版业深化改革、加快发展提供了千载难逢的机遇,同时也对新闻出版人才队伍建设工作提出了新任务和新要求.经营管理人才是出版企业经营管理效益加速提升的重要保障.

摘要： 出版业经营管理人才区分于一般的图书编辑发行人员,编辑发行人员乐于守成,经营管理人才注重企业长远的发展,编辑发行人员凡事依赖制度,经营管理人才凡事依赖人,编辑发行人员要求效率只需要把事情做对,经营管理人才要求效果则需要做对的事情.出版业对经营管理人才的要求明显高于编辑发行人员,他们需要更多把握出版行业宏观形势,更懂经营,更懂管理.从这个角度而言,中国出版业编辑发行人才不少,经营管理人才匮乏.

摘要： 以邹韬奋先生为代表的中国进步出版事业的先行者们开创了中国进步的出版事业,也形成了既具有现实意义又跨越时代的韬奋精神.正是在韬奋精神指引和鼓励下,现当代中国出版事业获得了空前的繁荣,一大批具有高尚文化理想、鲜明个性人格、精通市场经营与管理的出版高端人才脱颖而出.弘扬韬奋精神,发现、鼓励并造就一批“政治素质好,专业造诣高,具有良好职业道德操守、高远文化追求,在出版行业长期勤奋工作、默默奉献,为出版改革和发展作出突出贡献的优秀人物”,应该是中国出版业人才管理的核心理念;弘扬韬奋精神,保持韬奋出版奖的获得作为中国出版个人最高荣誉的追求,应该成为当前转企改制背景下出版产业经营管理人才培养的动力和方向。

摘要： 本研究针对人才短缺是制约体育产业发展的现实因素，结合市场发展需求，对培养区域性体育产业发展需求的体育产业经营管理人才的培养进行了培养途径、目标、规格及体育产业经营管理专业课程设置进行研究，提出设想和规划。

摘要： 2008年,新闻出版总署评选出全国新闻出版行业第一批领军人才.2010年评选出了第二批.2012年,第三批领军人才推荐评审活动启动.这一行业领军人才包括业务、学术、技术、经营管理、科研和学科等五个类别.其中的经营管理人才,评选出的一般都是在出版企业担任主要领导职务的负责人,对于企业的发展起着至关重要的作用。

摘要： 党的十七届六中全会指出,推动社会主义文化大发展大繁荣队伍是基础,人才是关键.未来几年是新闻出版业深化改革、加快发展和产业格局调整的关键时期,面对新形势、新要求,新闻出版人才队伍在总体规模和质量上与国际先进水平还有较大差距,行业发展亟需的策划创意、经营管理、数字出版与传播、版权贸易人才等人才紧缺的现实问题,当前还很难解决.新闻出版高等教育必须不断增强使命意识,提高人才培养质量,努力为新闻出版强国提供强有力的人才保障和智力支持.

摘要： 党的十七届六中全会指出,推动社会主义文化大发展大繁荣队伍是基础,人才是关键.未来几年是新闻出版业深化改革、加快发展和产业格局调整的关键时期,面对新形势、新要求,新闻出版人才队伍在总体规模和质量上与国际先进水平还有较大差距,行业发展亟需的策划创意、经营管理、数字出版与传播、版权贸易人才等人才紧缺的现实问题,当前还很难解决.新闻出版高等教育必须不断增强使命意识,提高人才培养质量,努力为新闻出版强国提供强有力的人才保障和智力支持.

摘要： 党的十七届六中全会指出,推动社会主义文化大发展大繁荣队伍是基础,人才是关键.未来几年是新闻出版业深化改革、加快发展和产业格局调整的关键时期,面对新形势、新要求,新闻出版人才队伍在总体规模和质量上与国际先进水平还有较大差距,行业发展亟需的策划创意、经营管理、数字出版与传播、版权贸易人才等人才紧缺的现实问题,当前还很难解决.新闻出版高等教育必须不断增强使命意识,提高人才培养质量,努力为新闻出版强国提供强有力的人才保障和智力支持.

摘要： 党的十七届六中全会指出,推动社会主义文化大发展大繁荣队伍是基础,人才是关键.未来几年是新闻出版业深化改革、加快发展和产业格局调整的关键时期,面对新形势、新要求,新闻出版人才队伍在总体规模和质量上与国际先进水平还有较大差距,行业发展亟需的策划创意、经营管理、数字出版与传播、版权贸易人才等人才紧缺的现实问题,当前还很难解决.新闻出版高等教育必须不断增强使命意识,提高人才培养质量,努力为新闻出版强国提供强有力的人才保障和智力支持.

摘要： 党的十七届六中全会指出,推动社会主义文化大发展大繁荣队伍是基础,人才是关键.未来几年是新闻出版业深化改革、加快发展和产业格局调整的关键时期,面对新形势、新要求,新闻出版人才队伍在总体规模和质量上与国际先进水平还有较大差距,行业发展亟需的策划创意、经营管理、数字出版与传播、版权贸易人才等人才紧缺的现实问题,当前还很难解决.新闻出版高等教育必须不断增强使命意识,提高人才培养质量,努力为新闻出版强国提供强有力的人才保障和智力支持.

摘要： 本发明公开了一种基于物联网的智能管理人才培训方法，包括如下步骤：由移动终端获取用户管理人才培训需求；由移动终端向第一WLAN接入点发送上行链路数据包；由移动终端至少感测移动终端与第一WLAN接入点之间的第一链路状况以及移动终端与第二WLAN接入点之间的第二链路状况；由移动终端判断第二链路状况是否优于第一链路状况；如果判断优于第一链路状况，则由移动终端向第二WLAN接入点发送上行链路数据包发送状态报告以通知第二WLAN接入点将要重发上行链路数据包；由移动终端向第二WLAN接入点发送上行链路数据包；由第二WLAN接入点向移动终端发送下行链路数据包发送状态报告以通知移动终端将要重发下行链路数据包；由第二WLAN接入点向移动终端发送下行链路数据包。

摘要： 本发明提供一种能够减少用户在以往的经营分析中花费的工夫且充分有助于经营改善的经营管理辅助系统等。基于本发明的经营管理辅助系统具备供互不相同的多个用户利用的多个用户终端、和与多个用户终端进行通信的服务器。在此，用户终端向所述服务器发送包括与用户的店铺中的营业实绩有关的信息(a1)及与用户的店铺中的成本管理有关的信息(a2)在内的用户信息。服务器通过将用户信息基于规定的分析规则进行分析来获取与用户的店铺有关的经营管理信息(C)，并将其向多个用户终端发送。而且，用户终端基于用户的指示而分层显示经营管理信息(C)，并显示规定期间内的用户的店铺中的每顾客单位的订单状况及/或会计状况。

摘要： 综合经营管理装置(300)具备业务关联信息取得部(311)、存储部(320)、输入部(340)、综合经营管理信息生成部(312)、输出部(350)。业务关联信息取得部(311)取得包括企业集团内的各销售据点的按产品的实绩信息和计划信息的销售业务关联信息、以及包括各制造据点的按产品的实绩信息和计划信息的制造业务关联信息，存储部(320)存储这些信息。输入部(340)受理各销售据点以及各制造据点中的分别至少1个的指定、指定的两个据点都处理的产品中的至少1个的指定。综合经营管理信息生成部(312)根据存储部(320)存储的信息，针对指定的每个产品，生成包括表示两个据点的综合经营状态的指标数据的综合经营管理信息(323)，输出部(350)将其输出。

摘要： 本发明公开了一种智能化管理人才培养一体化提升系统，其建立和使用包括以下步骤：首先建立知识数据库、认知案例数据库、能力评价案例数据库，且三种数据库相互关联；服务器根据指定的用户类型分配知识数据库、认知案例数据库和能力评价案例数据库中对应的学习任务给用户；学习任务完成后，服务器根据用户已完成的任务，调取对应的知识数据库、认知案例数据库、能力评价案例数据库的内容给用户测试；本发明对不同类型的管理专业用户，可以做到分别独立的管理、发布不同的学习任务，适应不同类型管理人才使用。本系统自动选取测试未达标的部分，进入下一次的任务分配学习，以避免重复学习已经掌握的内容。

摘要： 本发明公开了一种基于物联网的智能管理人才培训方法，包括如下步骤：由移动终端获取用户管理人才培训需求；由移动终端向第一WLAN接入点发送上行链路数据包；由移动终端至少感测移动终端与第一WLAN接入点之间的第一链路状况以及移动终端与第二WLAN接入点之间的第二链路状况；由移动终端判断第二链路状况是否优于第一链路状况；如果判断优于第一链路状况，则由移动终端向第二WLAN接入点发送上行链路数据包发送状态报告以通知第二WLAN接入点将要重发上行链路数据包；由移动终端向第二WLAN接入点发送上行链路数据包；由第二WLAN接入点向移动终端发送下行链路数据包发送状态报告以通知移动终端将要重发下行链路数据包；由第二WLAN接入点向移动终端发送下行链路数据包。

摘要： 本实用新型公开了一种组合式物流管理人才培养质量分析板，包括表示教学系统板、学生管理系统板、后勤保障系统板、信息化系统板的四个分系统板、若干表示影响因子的移动块、安装板、第一限位板、第二限位板，所述教学系统板、学生管理系统板、后勤保障系统板、信息化系统板四个边缘均开设有卡槽，所述卡槽内固定设置有定位块，相邻的分系统板通过所述第一限位板拼接，拼接后的分系统板通过第二限位板安装于所述安装板内。通过第一限位板、卡槽的配合实现了四个分系统板重组，通过第二限位板、安装板实现了重组后分析板的固定，实现了分析板物流管理人才培养质量的分析，且该分析板稳定性强，便于用户使用。

摘要： 本实用新型公开了一种组合式物流管理人才培养质量分析板，包括中央控制模块；语音输入模块与语音识别模块连接，语音识别模块与中央控制器连接；语音输出模块与中央控制器连接，音响模块与语音输出模块连接；报警器驱动器与中央控制器连接，报警器与报警器驱动器连接；数据加密模块与中央控制器连接，数据存储模块与数据加密模块连接；摄像头与人脸识别模块连接，人脸识别模块与中央控制器连接；指纹传感器与指纹识别模块连接，指纹识别模块与中央控制器连接；数据收发模块、触摸显示屏、计数器、充电模块分别与中央控制器连接；通过此种设计达到加强平板电脑中的数据的安全性，防止数据被盗以及数据丢失的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种一种民办高校物流管理人才培养校企合作公共网络平台，涉及校企教学技术领域领域，包括柜体，柜体的顶端设置有开口，柜体内设置有丝杆，丝杆的底端外表面设置有第一皮带轮，丝杆的一侧设置有第一电机，第一电机的输出轴连接有第二皮带轮，第二皮带轮与第一皮带轮通过皮带连接，丝杆的外表面螺纹连接有移动台，移动台上设置有四根导柱，四根导柱上设置有套环，套环连接有连接杆，四根导柱之间设置有投影仪，连接杆与投影仪的侧壁连接，投影仪的顶端设置有挂钩，四根导柱顶端均设置有第二电机，第二电机的输出轴上连接有转盘，转盘通过吊绳与挂钩连接。

摘要： 本实用新型公开了一种物流管理人才培养专用桌台，包括控制处理器模块、桌腿控制模块、图像采集模块、语音采集模块、语音播报模块、液晶显示模块；所述控制处理器模块包括控制处理器、电源模块、无线通信模块、数据存储模块、实时时钟模块，所述桌腿控制模块包括红外测距传感器、电机控制器、电机，所述图像采集模块包括摄像头、热释电红外传感器，所述语音采集模块包括麦克风、降噪差分电路、音频编解码电路，所述语音播报模块包括功率放大电路、扬声器，所述液晶显示模块包括第一显示器、第二显示器。本实用新型实现了无纸化高效学习以及多种语言的有效学习，有利用培养适合专业复合型、语种多样化型、国际型物流管理人才。

摘要： 本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块。本发明的有益效果是，全方位、准确、科学地测评受测者的岗位胜任能力、综合素质水平、经营管理知识水，帮助受测者及用人单位充分了解受测者的综合在工作岗位上的适应程度和从事职业的发展方向。