组织支持感对新员工工作适应的影响——以自我生涯管理为中介

摘要

基于工作适应理论,采用问卷法的研究方式,对入职一年以内的企业员工使用组织支持感问卷、工作适应问卷、自我生涯管理问卷进行数据采集,以探讨组织支持感对新员工工作适应的影响.结果显示,组织支持感对新员工工作适应产生正向影响,且自我生涯管理在组织支持感与新员工工作适应之间起中介作用.