机译:核心自我评估,可感知的组织支持以及与工作相关的幸福感:测试仲裁中介模型
Natl Taiwan Normal Univ, Dept Technol Applicat & Human Resource Dev, Taipei, Taiwan;
Natl Kaohsiung Univ Sci & Technol, Dept Human Resource Dev, Kaohsiung, Taiwan;
Natl Kaohsiung Univ Sci & Technol, Dept Human Resource Dev, Kaohsiung, Taiwan;
Well-being; Job satisfaction; Perceived organizational support; Core self-evaluations; Job burnout;
机译:组织支持感和核心自我评估对员工心理健康的影响
机译:在何时何地,道德领导者在提高工作意义和积极态度方面更有效:核心自我评估和可感知的组织支持的调节作用
机译:何时和为伦理领导的何时以及何时和为诱因工作有意义和积极态度更有效:核心自我评估和感知组织支持的调节作用
机译:情绪劳动对政府后勤人员组织承诺的影响:工作倦怠的中介作用和感知到的组织支持的调节作用
机译:核心自我评估和感知的组织支持在预测工作投入方面的交互作用。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:员工自我导向与与工作相关学习意图的关系:情感承诺和感知组织支持的审核调解效应