服务期协议能否成为劳动者支付违约金的唯一依据

摘要

【案情】小刘于2015年11月入职某科技公司,从事热处理工艺工作。2015年12月,小刘匆忙中在公司出具的服务期协议上签了字,但并未注意上面的内容。该协议中规定,因公司在工作期间对小刘进行相关岗位培训,要求其必须在公司工作至少3年以上;劳动合同期间,若小刘提前解除劳动合同,或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退.