对新进人员实行聘用合同制的思考

摘要

随着卫生事业改革的不断深化，医院人事制度改革逐步深入，新的用人机制正在逐渐取代传统的用人机制。从2001年起，南宁市第五人民医院开始对新进人员实行聘用合同制，对确定聘用的人员，双方签订劳动合同，并通过人才市场将档案转为人事代理方式管理，聘用期满后经考核合格可续签聘用合同，考核不合格由医院退回人才市场重新择业。