妇幼保健院卫技人员流失原因及分析

摘要

目的：了解昆明市妇幼保健院卫生技术人员（以下简称卫技人员）人力资源流失原因，为其人力资源管理提供参考。方法：描述性分析2012年1月～2015年11月期间，该院卫技人员的职务、年龄、职称和学历，并对该院这一阶段招聘和流失的编内和编外卫技人员进行以上人口学特征的分析。结果：卫技人员的流失从职务类别看，以护理人员为最多；从年龄看，35岁以下居多；从职称看，初级职称者较多；从学历看，编内人员以本科学历者居多，而编外人员则以大专学历者居多。这可能与政策、编制等客观因素有关，也与薪酬、发展等主观因素有关。结论：该院可推行同工同酬制度、薪酬制度改革等一系列举措。