心理契约视角下基层公立医院规避卫技人员流失风险

摘要

心理契约的引入能够帮助医院管理者从构建合理的心理契约的角度思考，如何降低卫技人员的离职意愿。本文通过实证研究，将心理契约与离职意愿相结合来探讨医院如何从构建心理契约方面规避卫技人员流失风险。