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林友财;
中国民用航空飞行学院 四川 德阳 618300;
共享型领导; 员工创造力; 劳动关系氛围;
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:真实和交易型领导风格对员工创造力的关系影响与工作相关的流程和创新氛围的作用
机译:增强领导能力和幽默的工作氛围对一线服务工作中服务员工的创造力和创新行为的影响
机译:中小企业组织创新氛围对员工创造力的影响研究
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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