人-组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用

摘要

人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响；心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用.