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战略人力资源管理是企业获取竞争优势的源泉

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摘要

本文阐述了战略人力资源管理的概念,说明了巴内的观点,某种资源之所以能成为竞争优势的源泉,必须满足四个条件:一是必须是稀有资源.二是不可模仿性.三是不可替代性.四是附加价值性.并就巴内的观点对人力资源做了一个深入的分析.

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来源
《商情》|2010年第5期|149|共1页
作者
李昱;
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作者单位

鞍钢日报社;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
战略人力资源管理; 企业; 竞争优势;
入库时间 2023-07-24 15:21:49

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