企业员工的异化:富士康个案研究

摘要

4月末,富士康科技集团两名员工自杀身亡,联系之前的13连跳,“血汗工厂”的标签成为了富士康挥之不去的梦魇.笔者结合自身经历,对富士康员工的自杀行为诱因进行分析,得出以下几方面原因:富士康的高强度劳动,军事化、全封闭管理；员工年龄偏低,社会经验不足;社会媒体对自杀行为的大肆渲染；企业性质对恶果的增强反馈效应.其中,笔者认为第四方面原因乃终极原因.