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心理契约:企业薪酬管理的另一视角

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摘要

在企业成本压缩和员工需求不断增加的当今,传统的薪酬管理模式已经不能完全满足企业的需求,本文从心理契约的内在逻辑出发,探讨其在薪酬管理中的作用,提出用全面薪酬体系解决薪酬管理困境的结论,并对实际操作提出了相关建议.

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来源
《商情》|2017年第18期|80-81|共2页
作者
韩溪;
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作者单位

中国核工业集团中国中原对外工程有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
心理契约; 薪酬管理; 全面薪酬;
入库时间 2023-07-24 15:21:04

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