全面薪酬
全面薪酬的相关文献在2003年到2022年内共计162篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、人才学
等领域,其中期刊论文162篇、专利文献3210篇;相关期刊122种,包括人力资源、人力资源管理、中国人力资源开发等;
全面薪酬的相关文献由198位作者贡献,包括李冰、李琳、赵玉莲等。
全面薪酬
-研究学者
- 李冰
- 李琳
- 赵玉莲
- 刘新
- 刘舒潇
- 向传学
- 吕晓洁
- 周琦玮
- 安未然
- 张再生
- 张卓
- 张帆
- 张晓婷
- 张浩辰
- 徐瑾琳
- 文跃然
- 易斌
- 景颖
- 李婷
- 李跃雪
- 杨璐
- 王敏
- 程琳
- 谭春平
- 赵艺
- 郑浩
- 韦炜
- 高琪
- 丁强
- 丁珂
- 乔万冠
- 任文艳
- 余丽萍
- 侯娜
- 傅端香
- 储丹华
- 党建峰
- 冯洁
- 刘剑坤
- 刘姗
- 刘宁
- 刘强
- 刘晓东
- 刘楠
- 刘永兴
- 刘烨
- 刘爱东
- 刘航平
- 刘闻超
- 向传学1
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贺菲菲;
安明扬;
李翠翠;
潘习龙
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摘要:
目的:了解北京某三甲传染病医院医务人员薪酬满意度现状及影响因素,探索疫情防控常态化下提升员工薪酬满意度的对策。方法:对北京某三甲传染病医院的1034名临床医务人员进行问卷调查,运用独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析方法进行数据分析。结果:38.8%的传染病医务人员对总体收入满意,21.4%的传染病医务人员对总体收入不满意;不同人口学特征传染病医务人员的薪酬满意度有差异,绩效发放是否公平合理、科室绩效分配政策的了解程度是薪酬满意度的主要影响因素。结论:疫情防控常态化下,传染病医务人员薪酬满意度的影响因素是多方面的,医院管理者需发挥全面薪酬对传染病医务人员的综合激励作用,制定差异化薪酬激励方案,建立“平疫结合”的绩效激励措施,从而提升薪酬满意度。
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杨旭华;
刘姗;
张健;
白丹青
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摘要:
本研究以自媒体平台为例,以全面薪酬理论为基础,从经济性薪酬和非经济性薪酬两个维度构建了平台企业的全面薪酬体系。通过具体的可操作性方案,详细介绍了自媒体平台全面薪酬体系的具体内容。经济性薪酬中,依据支付主体不同,分为基于平台的收入、基于用户的收入以及基于第三方的收入;非经济性薪酬中,包括平台环境、工作体验以及个体成长三个维度。最后,结合自媒体平台薪酬中的现存问题,提出管理建议,为平台企业薪酬体系的完善和行业生态化发展提供了理论支撑与实践路径。
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任文艳
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摘要:
在国有企业的发展过程中,只有形成了完善的薪酬机制,才能够调动内部职工工作的积极性.现阶段,很多国企越来越倾向于采用全面薪酬,这一薪酬机制是市场条件下的产物,要求国企有关部门需结合职工的现实需求,将薪酬以经济性和非经济性作为标准,保障薪酬制度的完善性.但是,我国很多国有企业的薪酬理念落后,在全面薪酬实施方面面临着诸多的难题.针对这一情况,重点探析国有企业全面薪酬的实施策略,对于国有企业的现代化发展具有一定的指导意义.
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林彬
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摘要:
生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化,在此大环境下,茶叶企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题.出现此类问题的原因是员工希望得到的报酬不再仅限于经济性报酬,他们还逐渐看重非经济性报酬,但茶叶企业在薪酬的设置上并没有满足员工多样化的需求.所以,提高员工对全面薪酬的满意度,有效的激励员工是茶叶企业亟需解决的问题.
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罗远旺
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摘要:
本文基于全面薪酬理论,探讨了全面薪酬与人力资源价值实现两者之间的关系.通过梳理学者已有的关于全面薪酬理论和人力资源价值理论体系的文献,明晰了两者的概念、构成以及理论基础,探讨全面薪酬与人力资源价值实现的作用机制,最后就这两者的关系从组织和个体两个层面,为组织更好的达成组织战略目标和吸引、激励、留住人才,以及启发个体全面自由发展提出了相关政策建议.
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尹寿兵;
李凤;
齐先文
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摘要:
借助心理契约理论,以安徽某高校旅游管理专业本科生为例,利用文献分析、田野调查、深度访谈等研究方法,探讨心理契约违背对旅游管理专业本科生酒店实习态度的影响.研究发现:酒店非货币报酬的缺失、货币报酬的不公平和学校实习管理的缺陷导致了实习生心理契约违背的产生;实习过程中,实习生通过心理契约的修订寻求心理失衡转化,出现了留恋、逃离和适应三种不同状态;导致实习生对酒店实习态度影响的外在因素是学校教育和酒店全面薪酬供给,内在因素是实习生通过选择性关注和忽略实现心理契约的修订.