绩效培训管理在企业实施过程中的问题解析

摘要

人力资源管理一般分为四大模块，分别是招聘培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。这四个模块相互衔接、相辅相成，形成人力资源管理一个有机的整体。但是，四个模块又有轻重之分，笔者认为现阶段对多数企业最重要的模块是绩效管理，因为企业要生存必须先完成目标，这个目标包括业务、利润等，如果企业目标无法实现，就谈不到其它工作，由于绩效管理就是实现企业目标的科学管理办法，因此作用不言而喻。那么如何能够实施好绩效管理呢？本文通过对于人力资源模块功能的介绍、绩效管理如何实施，实施中常见的问题如何解决，这三个方面来阐述。