无疆界职业生涯下适应性人格结构探索

摘要

目的：本研究适应无边界职业生涯变化的趋势,试图在职业适应性人格本土化的研究中找到中国人的职业适应性人格特质结构。方法：首先自编包含180项测题的职业性人格自评问卷,按照分层取样的原则,选取不同职业不同年龄的3500个受调查者进行数据采集。然后对数据进行探索性因素分析。结果：对获得的3190个受测者的有效问卷数据分析后,得到中国职业适应性人格的七个特质。