带薪休假:企业参与产学合作的新驱动机制

摘要

作为一种法律规定的休假制度,带薪休假制度增加了企业对高级人才的临时需求,而这种临时需求又因制度的稳定性具有相对长期的性质,这就促使企业产生长期的人力资源的临时短缺问题。本文提出这一问题的解决可以通过与高职院校合作的方式,以具备基本专业技能的专业实习生来弥补,由于双方利益的互补性使得企业从被动合作变为主动寻求合作,因此形成一种全新的合作驱动机制,这会给高职院校为期2到3个月的岗位认知实习和技能训练实习提供了机会。