军医对岗位胜任力认知的量化分析

摘要

记录82名受访者认为工作获得成功的具体事件,通过扎根理论归纳其对应的能力素质,对应填写《军医岗位胜任力核检表》.结果显示以岗位胜任力为一级指标,军医对9项二级指标提及的频次比较有统计学差异(F=32.228,P<0.001).SNK检验显示,内在素质最高(1.00),其次是临床医疗服务能力(0.63);内在素质下辖的6项三级指标提及频次有统计学差异(F=15.263,P<0.001),其中有事业心、坚持医疗与国防事业的提及频次(0.80)最高;临床医疗服务能力下辖的7项三级指标提及频次有差异(F=41.630,P<0.001),其中采用合理的治疗计划的提及频次(0.37)最高.对军医岗位胜任力的认知进行量化分析,能够快速锁定最重要的素质,其结果和定性分析结果基本相似.通过对军医各级岗位胜任力认知情况的定量分析,为高校制定完善人才培养方略提供依据.