我国乡镇政府用人制度状况及对策

摘要

正一、目前我国乡镇政府用人制度的状况 1.乡镇政府用人方式。 通过对吉林省、黑龙江省乡镇政府用人制度的调查,乡镇政府用人方式基本上有这样四种:选任、考任、委任、聘任。选任是指通过县级人大选举或产生,担任乡镇政府的正副乡长职务,每届任期3年的乡镇政府干部。这种用人制度同推行公务员制度并不矛盾,即使推行公务员制度以后也要继续存在。考任主要是通过考试方式录用乡镇政府的干部,这种用人制度只是在局部地区搞过试点,没有广泛推广实行。委任是指上级下派干部进入乡镇政府从事具体业务工作。这种制度自建国以来一直是我国基层政府用人的主要渠道,这种用人制度在很长一段时间里曾经发挥了重要作用,特别是为巩固基层政权建设做出了不可磨灭的贡献。