公务员制度

摘要： 随着我国改革开放的进一步深入,机关事业单位的改革普遍开展.在改革过程中,薪酬管理是重要内容,机关事业单位的薪酬管理直接涉及每名员工的实际利益,薪酬管理水平对机关事业单位的改革质量有很大的影响.文章就机关事业单位人事薪酬管理工作的现状进行分析,对存在的问题进行讨论,研究薪酬管理的作用,就目前现状提出相应对策,保证事业单位薪酬管理的质量,促进机关事业单位积极良好的发展.

摘要： 公务员制度作为一种现代人事管理制度,是国家政治制度的一部分。不同国家公务员制度的形成和发展与诸多因素有关,其中植根于特定的政治、经济及社会环境下的传统政治文化对包括公务员制度在内的一系列政治制度产生着潜移默化的影响,并使其具有不同的发展路径及变革方向。通过对中西方的传统政治文化及价值观进行比较,发现其在政治立场、组织变革方向、行政价值取向、法治化进程等方面对当今中西方公务员制度的形成与变革都具有深远的影响。

摘要： 自1993年国家公务员考试录用制度确立以来,公务员报考人数就开始呈现出增长趋势,一度出现报考热现象。公务员职业优势突出:工作稳定、福利待遇较好、工作体面、工作环境好,等等。这些因素的综合往往成为许多应届毕业生选择报考的直接原因。但由于招考职位的有限供给与实际招录人数失衡,出现大量考生未能被成功录用的情形。通过对该现象分析,一方面,以满意原则为核心提出大学生理性择业的建议,从而有效缓解大学生就业压力;另一方面,对国家公务员制度中可能存在的问题提出对措建议,进一步优化和完善我国公务员制度。

摘要： 美国联邦和地方政府在公务员制度上,既带有同质性又具有异质性。其根源一方面在于行政功能的独立性;另一方面在于联邦制下美国二元政府体制的特殊性。研究二者的异同对于深入理解美国行政结构和政治体制都具有一定的学术意义,尤其是,“二战”后伴随城市经理制的广泛采用,以城市经理人为主体的专业管理群体的逐渐形成,使美国地方政府公务员专业化走向更为明显。

摘要： 文章首先对我国公务员制度变迁历程进行纵向历史考察和分析,整体性回顾了公务员制度的探索、初创与实施、法制化和深化改革四个实践阶段,进而概括出我国公务员制度具有的特征,即政治导向与效能目标深入融合、集中统一与专业管理不断深入、体系健全与职能细化相互促进、依循“试点-推广”基本经验等。文章总结认为,政府人事管理制度科学化的要求、公共服务需求不断升级的挑战、公务员制度的内在张力、公务员自身的职业需求等是我国公务员制度的演进动因。文章结合新时代公共管理需要,提出对未来公务员制度的变革展望。

摘要： 公务员制度是介于宏观制度与微观行为之间的一种中层制度,属于我国政治制度的组成部分,所以可以使用“宏观结构—中观制度—微观行动者”的历史制度主义进行分析。研究发现:我国公务员制度分别经历了弥补薄弱环节、推进科学化进程以及新一轮深化改革三个阶段;从宏观视角看,公务员制度的演变受宏观背景的影响深远,从微观角度看,公务员制度改革适应了经济社会的发展变化、公务员制度满足了整体和个人利益要求、党的干部管理思想对公务员制度影响深刻;我国公务员制度的路径依赖可以分为良性和消极路径依赖。上述研究可以把握公务员制度变迁的规律,为下一步的公务员制度改革尽绵薄之力。

摘要： 本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议:深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。

摘要： 聘任制公务员制度,是中国特色公务员制度体系的重要组成部分,是进一步健全用人机制、拓宽选人视野、优化队伍结构,满足机关吸引和使用优秀专业人才需要的重要制度安排。开展好聘任制公务员管理工作,不仅要用活用好政策,还要引得进、用得好、留得住人才,需要在实践中综合施策。

摘要： 为了整体把握我国公务员法研究的发展情况,明确其热点主题,为后续研究提供有效参考,对408篇中国知网(CNKI)刊载的1985-2020年有关公务员法研究的期刊论文进行可视化分析.在分析当前研究的整体趋势之后,使用可视化工具CiteSpace绘制知识图谱,发现当前我国公务员法研究的主要热点.从完善制度设计、突出创新优势,优化任用机制、凸显公平正义,加强队伍建设、提升管理质效,密切法律衔接、构建特色体系四个维度对热点主题进行深入分析并试图从中探索未来的发展趋势.

摘要： 在中国,公务员是国家公共管理的主体,是党和政府联系人民群众的桥梁。公务员培训对于开发政府人力资源,推动形成优秀公务员队伍,服务党和国家中心任务等,都具有重要意义。―、中国的公务员培训历史沿革从1921年中国共产党成立算起,中国共产党的干部教育事业至今已走过百年历程。中国公务员培训事业则起步较晚。从1987年中共十三大提出建立公务员制度开始,中国公务员培训仅走过30余年发展历程。但30余年来,公务员培训事业在吸收传统干部教育培训经验和国外优秀做法的基础上,不断改革创新、日臻完善,为党和国家不同时期的中心任务提供了坚强的组织与人才保障。

摘要： 自21世纪以来,我国公务员报考人数持续上升,成为了社会上最大的就业热门.公务员报考热反映出我国公务员制度优越性的同时,也折射出了我国公务员制度本身存在的一些问题.非制度层面原因为“官本位”的传统思想，对权力的崇拜和目前严峻的就业形势，制度层面原因为相对公平合理的公务员考录制度，完善的工资福利保险制度和职业风险小，具有较强稳定性，在公务员报考热的原因中可以看出我国公务员制度存在着一些问题。考生所追求的“铁饭碗”、“稳定”、“轻松”从侧面反映出公务员制度竞争机制、考核机制、激励机制和监督机制的不完善与不成熟。

摘要： 权力规范、运转高效、尊重民意的公务员制度是国家治理体系和治理能力改革的重要标志.20世纪80年代以来,西方文官制度经历了大幅调整,呈现出"市场化、解制化、弹性化、契约化、战略化"的趋势和特征.中国公务员制度完成了从传统干部人事制度到现代公务员制度的转变,但在制度理念、制度愿景、制度基础和制度方法上都还存在着诸多问题.强化责任机制、推进战略管理、提升制度弹性,是改革中国公务员制度、提升政府治理能力的必然方向.

摘要： 中国现行公务员制度是我国干部人事制度改革的一项重要突破和成就,其意义是历史性的.然而从发展理论来分析,本制度必然需要持续改进乃至跃升,这既是现实的需要,又具备日益完备的可能性.在全球视野下系统梳理现有制度与理想模型的主要差距,联系我国经济社会和政治、行政制度改革的目标规划,分析将来制度跃升的主要目标、基本路径,具有强烈的理论意义和现实意义.本文提出的对策方案,既具有中远期的目标,又具有立即可以着手实施的短期目标,具有理论性和操作性的统一.

摘要： “党管干部”的原则，作为我国《公务员法》确立的指导思想，在公务员制度中占有特殊重要的地位。但法学界迄今并未对这个原则作过深入系统的研究，甚至连它的来龙去脉和基本涵义也没有给予系统考察和明确界定，因而使得人们各有各的理解，众说纷纭，莫衷一是。如何准确理解、把握、界定并正确贯彻执行这一原则，对于在新的历史条件下，全面实施《公务员法》，确实加强和改善党对于部人事工作的领导，具有十分重要的意义。本文介绍了党管干部原则的提出和演进，管干部原则的内涵和分类问题，探讨了党管干部原则在公务员制度中的具体体现。

摘要： 文章概述了公务员聘任制的由来和发展，从广西北部湾经济区发展的角度，对公务员聘任制度的实施背景进行了介绍，并对广西北部湾经济区试行公务员聘任制提出了若干政策建议。

摘要： 文章概述了公务员聘任制的由来和发展，从广西北部湾经济区发展的角度，对公务员聘任制度的实施背景进行了介绍，并对广西北部湾经济区试行公务员聘任制提出了若干政策建议。

摘要： 文章概述了公务员聘任制的由来和发展，从广西北部湾经济区发展的角度，对公务员聘任制度的实施背景进行了介绍，并对广西北部湾经济区试行公务员聘任制提出了若干政策建议。

摘要： 文章概述了公务员聘任制的由来和发展，从广西北部湾经济区发展的角度，对公务员聘任制度的实施背景进行了介绍，并对广西北部湾经济区试行公务员聘任制提出了若干政策建议。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种省市县三级机构的公务员考核系统，包括由省、市和县三级部门组成的三级机构，所述的系统采用定期考核、平时考核和专项考核的考核方式，包括：考核管理单元、档案管理单元、信息发布单元、展示分析单元、权限管理单元和安全运维单元，在数据安全、系统安全、网络安全、操作安全方面进行多重防护，保障系统的安全及运维；本发明提供的公务员考核系统，实现全省公务员干部档案电子化，实现年度考核和平时考核电子化。

摘要： 本发明涉及智能评分技术领域，具体涉及一种公务员申论考试应用文智能批改方法及系统，本发明根据标准答案中的格式要求提取格式转换后的文本格式段落；对比标准答案中的格式要求，按照格式要点分值进行判分；将提取的文本段落处理后得到短句列表，并根据短句列表进一步形成2gram用户答案短语列表；将标准答案中的关键句整理成为要点列表并与用户答案短语列表进行两轮匹配赋分；将格式得分和短句得分进行累加，作为应用文总分。其将格式要求纳入应用文智能批改中，基于答题要点的批改模型，将标准答案整理成要点的形式，将用户作答内容拆分成短句和答案要点进行深度语义匹配，能够根据格式、要点进行智能评分，评分更为科学客观，评语反馈更有针对性。

摘要： 本发明提供一种基于微信小程序的公务员助考系统，包括一云服务器和至少一客户端，客户端设置有一微信小程序登录模块、一前端界面系统和一后台管理系统；前端界面系统包括多个应用模块；后台管理系统包括多个管理模块；微信小程序登录模块用于验证微信名和手机号并在验证通过后登陆用户并允许访问全部应用模块，在未登陆用户时允许访问部分应用模块。本发明的一种基于微信小程序的公务员助考系统，针对有公务员考试需求的考生，帮助备考生了解考试动态、收集考试信息、分享学习资料、在线分享经验等功能；用户通过微信扫描二维码就能进入系统，不需要进行繁琐的下载安装，也不会占用太多的手机内存，使用方便，可以显著提升学习效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的公务员考核系统，其基于零知识证明算法设计了公务员考核协议，考核证明协议利用了此性质实现了工作考核信息的匿名性，并且可验证工作考核结果的正确性。本发明同时将区块链技术添加到公务员考核系统中，利用了区块链技术的公开透明性、集体维护等特点将现有的公务员考核系统进行了升级，提高了公务员考核过程中的公信力，同时该升级过程只需在现有中心化公务员考核系统外搭建额外的区块链应用，不需要完全重构现有的公务员考核系统。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种管理系统，具体涉及公务员在线考务系统。本发明所述平台，由个人中心模块，考试管理模块，培训管理模块，统计查询模块，基本设置模块，系统设置模块和网站管理模块组成。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能公务员文具盒，包括：文具盒本体、观察窗、名片腔体、表套、电子表、把手、记事本槽、拦截带、笔孔、信息插条、温度计。本实用新型的有益效果：本实用新型使得学习的现场环境较为美观；节约了生产资源，降低了学习成本；能够便于公务员随时查看时间信息；能够便于公务员及时保存别人的名信片；能便于公务员把笔记本隐藏在文具盒本体内，方便办公用品一体式携带；能够方便公务员及时抽取签字笔使用，提高学习效率；能够方便公务员随时查看温度信息；功能多样，结构简单，使用方便，制造成本低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员用桌面箱包括：箱体、第一文档屉、第二文档屉、杂物仓、仓门、拉手、线孔；使用时，将所述桌面箱，安装于办公桌下方或者办公桌上放作为桌子使用，第一文档屉的大小刚好可放置普通大小的纸张，将整理好的文档放进第一文档屉内部，方便存放，如果还有稍大的文档需要整理，既可以实用第二文档屉来对这些文档进行收集处理，在所述杂物仓内，可存放一些办公产品，并可用仓门将杂物仓封闭，维持桌面平整，所述线孔可以为电脑显示器和主机等办公电子产品的线路预留空位；本实用新型的有益效果是：通过有限的空间为桌面处提供了文档放置区，减轻了文档较多的的公务员整理文档的压力。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员面试打分器，包括壳体、指纹识别器、触摸显示屏以及扫码器，指纹识别器安装在壳体上端，触摸显示屏设置在壳体正面，扫码器设置在壳体背面，壳体正面的下部设有USB接口、数据输出接口和充电电源，壳体内部设置有控制电路板和存储器；指纹识别器、触摸显示屏、扫码器、USB接口、数据输出接口、存储器和充电电源分别与控制电路板连接；壳体上盖上开有凹槽，凹槽下端为透明板，指纹识别器包括温度传感器、第一电极、第二电极、LED阵列、摄像头和图像采集处理电路板。本实用新型具有结构简单、易于实现的优点。