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张丽宁;
江苏省社会科学院;
人力资源管理; 道德信仰; 法治精神; 精神文明建设; 道德观念; 道德水准; 德力; 以德为本; 法律法规; 职业道德;
机译:道德与人力资源管理:理论和概念分析通过人力资源专业人员的话语和生活经验,进行道德人力资源管理的另一种方法
机译:发现人力资源管理服务提供商的智力资本和工人人力资本的配置,以使用fsQCA创造高人力资源管理服务价值
机译:西班牙人力资源经理关于内部沟通在将人力资源战略转化为人力资源管理系统中的作用的观点
机译:“可持续发展的博士后助资”欧盟部门业务计划人力资源开发资助的罗马尼亚项目
机译:采用因素会影响人力资源专业人员中的人力资源分析。
机译:影响工作条件和环境的因素和干预措施以增加农村远程或无人看管地区的第一级关注人力资源的吸引力收集和保留人力资源
机译:人力资源管理是一种道德迷宫。 ud人力资源管理中的道德问题=人力资源管理是一种道德迷宫。人力资源管理中的道德问题
机译:人力资源干事(人力资源管理局)专业人员代码分配给人力资源方案的定性分析
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:人力资源匹配系统,人力资源匹配计划,人力资源匹配方法
机译:人力资源评估系统,人力资源评估方法和人力资源评估计划
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