Northcentral University.;
机译:探索服务导向,员工敬业度和感知领导风格之间的关系:对印度私营服务部门组织中管理人员的研究
机译:变革型领导,员工离职意向和公共组织中的实际自愿离职
机译:员工敬业度和领导力:探讨人力资源开发两个框架的融合及其对领导力发展的启示
机译:转型领导,组织学习对员工创新行为与工作参与的影响研究塞克拉巴哈萨波利
机译:探索志愿者领导经历,帮助妇女职业再入妇女进入管理和执行领导地位:一个定性现象学研究
机译:共同参与卒中康复的参与:一项定性研究探索从业者的参与如何影响患者的参与
机译:动机,领导力和OCB。探索领导行为在员工激励与组织公民行为之间关系中的调节作用的研究