机译:员工敬业度和领导力:探讨人力资源开发两个框架的融合及其对领导力发展的启示
University of Louisville,Woodford & Harriett Porter Building, Suite #346,1905, South 1st Street, Louisville, KY 40292;
University of Louisville, Louisville, KY, USA;
employee engagement; leadership; emotional intelligence; transformational leadership; transactional leadership; human resource development;
机译:从员工角度探索员工敬业度:对HRD的影响
机译:批判性参与:对高等教育的黑人男性教师领导的高潮教训和影响
机译:探索服务导向,员工敬业度和感知领导风格之间的关系:对印度私营服务部门组织中管理人员的研究
机译:组织文化与领导风格对员工参与作为PT的干预变量的员工绩效的影响。 银行Mandiri Micro Banking Cluster Baturaja
机译:探索西南临终关怀组织中员工敬业度的高管领导者更替:定性研究
机译:领导能力的课程和课外覆盖以及课外参与对领导能力发展的影响
机译:探索领导因素在南非公共高等教育机构跨工作级类别创造员工参与或脱离