Texas A&M University.;
机译:领导者和非领导者的奖惩行为与下属对正义和满意度的感知之间的关系,以及信任倾向,薪酬水平和角色模糊性的调节影响评估
机译:赋予领导能力的自我达成的协议:与领导效能,下属的工作满意度和离职意向的关系
机译:领导和下属的情绪调节与满意度以及工作影响之间的关系
机译:领导者价值观,滥用监督与下属绩效之间关系的实证研究
机译:领导成员交流质量与卓越绩效和满意度之间关系的实证研究。
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:领导行为对下属向上影响策略与下属领导者关系的影响。
机译:公司内部三级领导行为,从属满意度与群体效能的关系