机译:领导者和非领导者的奖惩行为与下属对正义和满意度的感知之间的关系,以及信任倾向,薪酬水平和角色模糊性的调节影响评估
Justice; Leader behaviors; Leadership substitutes; Pay level; Rewards and punishments; Role ambiguity; Satisfaction; Trust propensity;
机译:领导者和非领导者的奖惩行为与下属对正义和满意度的感知之间的关系,以及信任倾向,薪酬水平和角色模糊性的调节影响评估
机译:组织公正与组织公民行为之间的关系:组织承诺,满意度和信任的中介作用
机译:减少角色歧义性对离职意图的有害影响创新倾向,善意信任和程序正义的作用
机译:公民关系管理:司法认知和服务恢复满意度对政府信任的影响:对马来西亚地方政府的实证研究。
机译:对支付感知与某些个人态度和行为的关系的纵向实地研究:劳斯勒方法(薪酬,激励,奖励,工作表现,权益)的更新。
机译:关于工作满意度与角色外和角色内行为的双向关系的态度强度和自我认知框架:工作中心性的双重调节作用
机译:组织司法与组织公民行为之间的关系:组织承诺,满足和信任的调解作用
机译:公司内部三级领导行为,从属满意度与群体效能的关系