机译:情绪情报和赋权的领导能力影响心理赋权和工作参与吗?
机译:服务人员的心理资本,情感劳动和适得其反的工作行为:领导者情绪智力的调节作用
机译:良好的工作关系:领导者-成员交流和团队-成员交流对增强心理能力,情绪疲惫和沮丧的影响
机译:领导成员交流对创新行为的影响:作为一个主持人的中介和情绪智力的心理赋权
机译:领导者的情绪智力与员工的激励行为之间的关系。
机译:领导者-成员交流工作投入和心理退缩行为:心理赋权的中介作用
机译:护士领导者间的交流,心理授权,工作场所精神对变革型领导和组织公民行为的影响