声明
致谢
摘要
1.1 研究背景和研究问题
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究问题
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究方法和研究思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 本文创新点
2.1.1 计划行为理论概述
2.1.2 计划行为理论的应用
2.2 文化
2.2.1 中国传统文化
2.2.2 组织文化
2.3 员工绿色行为(EGB)
2.3.1 被要求的员工绿色行为(required EGB)
2.3.2 自发的员工绿色行为(voluntary EGB)
2.4 影响员工绿色行为的因素
2.4.1 环境层面
2.4.2 组织层面
2.4.3 员工层面
2.5 文化对员工绿色行为影响的相关研究
3 数据收集与分析
3.1 研究方法
3.2 数据收集过程
3.3 数据分析过程
3.3.1 员工绿色行为分析
3.3.2 影响员工绿色行为的因素分析
4 影响员工绿色行为的文化因素分析
4.1 传统文化对绿色行为的影响
4.1.1 儒家文化对绿色行为的影响
4.1.2 法家文化对绿色行为的影响
4.2 绿色组织文化
4.2.1 绿色组织文化构成
4.2.2 绿色组织文化对绿色行为的影响
4.3 传统文化对绿色组织文化的影响
4.4 文化影响员工绿色行为的模型构建
5 提高员工绿色行为意识的对策建议
5.1 提高领导者绿色行为意识,发挥领导权威作用
5.2 营造和谐组织氛围,提高员工归属感
5.3 完善环保制度与措施,约束员工绿色行为
5.4 营造绿色组织文化,引导员工绿色行为
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究局限性及展望
参考文献
附录
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
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