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郭凤;
山西大学;
不同导向; 组织文化; 员工; 亲社会; 违规行为;
机译:角色型组织文化对员工绩效的影响研究
机译:行业组织文化对组织员工工作态度的影响研究-半导体与汽车行业比较
机译:员工满意度和客户导向对金属加工制造企业组织文化的共同影响是什么?
机译:组织文化与信息技术对员工满意度作为员工院制(电子法院)在地区法院的员工绩效的影响,Yogyakarta
机译:组织文化和员工的工作满意度被以官僚主义为导向的性别,教育水平和寿命所减轻
机译:员工在两种不同紧急情况下所感知的患者安全文化部门与团队一起引入以流程为导向的工作模式之前和之后分流和精益原则:反复的横断面研究
机译:内部营销对以客户为导向的社会和亲社会行为的影响研究(案例研究:伊斯法罕市的酒店)
机译:不同心理类别男性的表现。 1.为海军工作开发以工人为导向和以工作为导向的评级工具。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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