声明
摘要
一、绪论
(一)研究背景及意义
1．研究背景
2．研究意义
(二)国内外研究综述
1．国外研究综述
2．国内研究综述
3．变量之间的研究综述
4．国内外研究述评
(三)理论工具及研究方法
1．理论工具
2．研究方法
(四)研究内容与技术路线
1．研究内容
2．技术路线
(五)研究难点及创新点
1．研究难点
2．研究创新点
二、相关概念及工作新要求
(一)相关概念界定
1．基层公务员
2．公共服务动机
3．组织公民行为
4．工作繁荣
(二)基层公务员工作新要求
1．基层公务员与新任务衔接
2．基层公务员与新能力匹配
三、研究设计
(一)研究假设
1．公共服务动机对组织公民行为的影响关系假设
2．公共服务动机对工作繁荣的影响关系假设
3．工作繁荣对组织公民行为的影响关系假设
4．工作繁荣的中介作用假设
(二)研究模型
(三)问卷设计
1．公共服务动机量表
2．组织公民行为量表
3．工作繁荣量表
4．问卷构成
(四)问卷预调查
1．预测问卷概况
2．预测信度检验
3．预测效度检验
(五)数据分析方法
1．信效度分析
2．描述性统计分析与相关分析
3．回归分析
四、数据分析与假设检验
(一)研究样本描述
(二)量表的信效度检验
1．信度检验
2．效度检验
(三)各变量的描述性统计分析
1．公共服务动机的描述性分析
2．组织公民行为的描述性分析
3．工作繁荣变量的描述性分析
(四)基于人口统计变量的差异性分析
(五)相关分析
(六)回归分析
1．公共服务动机对组织公民行为的回归分析
2．公共服务动机对工作繁荣的回归分析
3．工作繁荣对组织公民行为的回归分析
(七)基于工作繁荣的中介效应检验
(八)研究假设验证情况
五、研究结论与管理建议
(一)研究结论
1．人口统计学变量对变量差异性不同
2．公共服务动机、组织公民行为与工作繁荣之间两两相关
3．工作繁荣的部分中介效应
(二)管理建议
1．因人而异实行差异化精细化管理
2．健全基层公务员选拔制度，严把入口关
3．完善培训内容，构建简便有效的培训体系
4．转变激励方式，提升工作繁荣
5．加强工作环境建设，促进基层公务员队伍良性的发展
6．注重心理状态，创新基层公务员管理体系
结语
参考文献
附录
个人简历
致谢
郑州大学;
