声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究内容及框架
1.4 研究方法
1.5 创新之处
2 文献综述
2.1 心理契约
2.2 知识型员工
2.3 员工创造力
2.4 创新自我效能感
2.5 心理契约与员工创造力的相关关系研究综述
2.6 小结
3 理论基础与研究假设
3.1 理论基础
3.2 研究假设
3.3 理论模型
4 研究设计与预测试
4.1 问卷设计
4.2 测量量表的选取
4.3 预测试及其结果分析
5 数据分析与假设验证
5.1 描述性统计结果
5.2 信度分析和效度分析
5.3 相关分析
5.4 回归分析
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理建议
6.3 研究局限及未来展望
参考文献
附录
致谢
在学期间发表论文及参加课题情况
重庆工商大学;