声明
目 录
第1 章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究技术路线图
第2 章质性挖掘与文献综述
2.1 员工网络评论文本挖掘
2.1.1 数据抓取
2.1.2 词频分析
2.2 不确定性感知
2.2.1 不确定性感知的概念及测量
2.2.2 不确定性感知的相关研究
2.3 创造力
2.3.1 创造力的概念及测量
2.3.2 创造力的相关研究
2.4 心理压力
2.4.1 心理压力的概念及测量
2.4.2 心理压力的相关研究
2.5 自主学习行为
2.5.1 自主学习行为的概念及测量
2.5.2 自主学习行为的相关研究
2.6 特质性调节焦点
2.6.1 特质性调节焦点的概念及测量
2.6.2 特质性调节焦点的相关研究
2.7 文献评述
第3 章理论基础与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 不确定管理理论
3.1.2 调节定向理论
3.2 不确定性感知与创造力
3.3 心理压力的中介作用
3.4 自主学习行为的中介作用
3.5 特质性调节焦点的调节作用
3.6 研究模型
第4 章研究设计与数据收集
4.1 问卷编制
4.2 变量测量
(1)不确定性感知的测量
(2)创造力的测量
(3)心理压力的测量
(4)自主学习行为的测量
(5) 特质性调节焦点的测量
4.3 量表预调研
4.4 样本选取与数据回收
第5 章实证分析与结果讨论
5.1 信度与效度检验
5.1.1 信度分析
5.1.2 收敛效度检验
5.1.3 区分效度检验
5.1.4 共同方法偏差检验
5.2 描述性统计与相关分析
5.2.1 样本描述性统计分析
5.2.2 相关性分析
5.3 假设检验
5.3.1 主效应检验
5.3.2 中介效应检验
5.3.3 调节效应检验
5.4 本章小结
第6 章研究结果与讨论
6.1 研究结果讨论
(1)不确定性感知对员工创造力有显著负向影响
(2)心理压力在不确定性感知与员工创造之间起中介作用
(3)自主学习行为在不确定性感知与员工创造力之间起中介作用
(4)特质性调节焦点在不确定性感知与心理压力之间起调节作用
(5)特质性调节焦点在不确定性感知与自主学习行为之间起调节作用
6.2 研究的创新性
(1)理论视角创新
(2)方法路径创新
6.3 管理实践启示
(1)排解员工心理压力,从情绪层面缓解不确定性负面影响
(2)鼓励员工自主学习,从行为层面激发员工创新创造
(3)考量员工调节焦点,在招聘源头科学甄选合适人才
6.4 研究局限与展望
结 论
致 谢
参考文献
附 录
附录 1:团队管理者调查问卷
附录 2:团队成员调查问卷
攻读学位期间发表的学术论文及科研成果
西南交通大学;