基于工作嵌入理论的新生代员工离职管理研究

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 理论意义与现实意义

1.3 研究方法、技术路线图和结构安排

1.3.1 研究方法

1.3.2 技术路线图

1.3.3研究内容

1.4研究创新之处

2 文献综述与理论基础

2.1 文献综述

2.1.1 新生代员工相关研究

2.1.2离职相关研究

2.1.3工作嵌入相关研究

2.1.4职业规划相关研究

2.1.5文献述评

2.2理论基础

2.2.1激励理论

2.2.2自我决定理论

3 理论模型与研究假设

3.1理论模型

3.2研究假设

3.2.1基于工作嵌入中介作用的职业规划与离职意愿的关系

3.2.2基于组织匹配中介作用的职业规划与离职意愿的关系

3.2.3基于嵌入满意的中介作用的组织联系与离职意愿的关系

3.2.4参与自由度与嵌入满意度的关系

4 研究设计

4.1问卷设计

4.1.1人口统计学变量

4.1.2职业规划量表

4.1.3工作嵌入量表

4.1.4嵌入满意度量表及参与自由度

4.1.5离职意愿量表

4.2调研设计

4.2.1确定调研对象

4.2.2调研问卷设计

4.2.3数据描述

4.2.4正态性检验

5 数据分析与假设检验

5.1量表的信效度检验

5.1.1职业规划量表的信效度检验

5.1.2工作嵌入量表的信效度检验

5.1.3嵌入满意度量表的信效度检验

5.1.4离职意愿量表的信效度检验

5.1.5区分效度检验

5.2共同方法偏差检验

5.3工作嵌入在人口统计学变量上的影响差异

5.4工作嵌入、组织匹配、职业规划与离职意愿之间关系假设检验

5.4.1职业规划、工作嵌入、组织匹配、离职意愿的相关分析

5.4.2工作嵌入中介效应的回归分析

5.4.3组织匹配中介效应的回归分析

5.5组织联系、嵌入满意度与离职意愿之间关系假设检验

5.5.1组织联系、嵌入满意度与离职意愿的相关性分析

5.5.2嵌入满意度中介效应的回归分析

5.6嵌入干预与离职意愿的关系探讨

5.7假设检验结果汇总

5.8假设检验结果讨论

5.8.1工作嵌入的中介作用分析

5.8.2嵌入满意度的中介作用分析

5.8.3嵌入干预对离职意愿的负面影响分析

6 结论与展望

6.1 研究结论

6.2研究启示

6.3研究局限性

6.4研究展望

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间取得的研究成果