ZK公司新生代员工离职原因及对策研究

摘要

随着新生代员工成为企业人力资源的主力军,近年来我国制造业新生代员工离职问题频现,大大阻碍了制造业的发展.制造业是典型的劳动密集型企业,ZK公司也是珠三角地区知名的制造企业.这篇文章在系统研究已有新生代员工离职相关文献以及ZK公司关于新生代员工离职资料的基础上,设计出访谈提纲以及调查问卷对ZK公司新生代员工的离职类型、离职深层次原因、离职特点进行调查.对调查结果运用相关软件进行统计,并据此分析出影响ZK公司新生代员工离职的各方面因素.最后在原因分析及经验借鉴的基础上提出一套能够增加ZK公司新生代员工稳定性,减少新生代员工离职的措施.